Nos axes d'intervention
Auprès des entreprises
Auprès des particuliers
Les obligations légales des employeurs
- La loi du 31.12.1991 définit l’obligation pour « le chef d’établissement de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs » (art. L4121-1 du Code du Travail). Cette loi forme une base fondamentale qui engage l’employeur en matière d’évaluation et de prévention de tous les risques.
- La loi du 17.01.2002 dite de « modernisation sociale » introduit dans le droit français le terme de harcèlement moral et qui en fait un délit réprimé par le Code Pénal. Elle étend également les attributions du CHSCT (Comité d’Hygiène de Sécurité et de Conditions de Travail) (CSE aujourd’hui) en matière de protection de la santé des travailleurs, à la « Santé physique et mentale » du salarié.
- Le décret du 07.11.2011 et l’article R4121-1 du Code du Travail prévoit que chaque employeur transcrit et met à jour dans un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs.
- La notion de QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail) apparait dans le code du travail et la nouvelle loi travail du 2 aout 2021, pour renforcer la prévention en santé au travail
Nos axes d'intervention
Auprès des particuliers
Consultations individuelles en cabinet
- Soutien et écoute active sur des problématiques de Burn-Out et de souffrance au travail
- Accompagnement à l’orientation ou la reconversion professionnelle
- Bilans de compétences, de carrières...
- Développement de compétences…
- Tests de personnalité, psychotechniques et d’intérêts professionnels…
Auprès des entreprises et des organisations
Pour le maintien et l’amélioration de la santé au travail
Pour répondre aux obligations légales et réglementaires de Prévention
En prévention primaire :
Pour accompagner les dirigeants, les services RH et les managers sur l’organisation du travail par le biais d’un diagnostic, impliquant
- L’observation du travail réel en comparaison du travail prescrit,
- Des entretiens semi-directifs auprès des collaborateurs sur des questions de sens au travail
- Des questionnaires d'évaluation sur leur bien-être au travail et les Risques psychosociaux auxquels les collaborateurs pensent être soumis.
- La rédaction du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels,
- La réalisation des préconisations
- La proposition des axes d’intervention pour améliorer la qualité de vie et des conditions de travail dans l’entreprise.
En prévention secondaire
Pour accompagner collectivement les managers, les collaborateurs et les membres du CSE, sur :
- Des Espaces de Discutions au Travail
- Des ateliers de formation ou de sensibilisation sur les différents dimensions améliorant la communication et la santé au travail.
En prévention tertiaire
Pour accompagner individuellement les managers et les collaborateurs, sur des prestations :
- D’écoute active
- De médiation
- De gestion de conflits...
Vous souhaitez en savoir plus ?
Adresse
Cabinet CAREMY
Chemin des Pommiers 90
Chabeuil 26120
France
Heures d'ouverture
Lundi: 9AM-7PM
Mardi: 9AM-7PM
Mercredi: 9AM-12:30PM
Jeudi: 9AM-7PM
Vendredi: 9AM-7PM
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